Głównym celem naszego zespołu, składającego się z doświadczonych prawników, jest dostarczanie praktycznych rozwiązań problemów prawnych, z którymi nasi klienci – pracodawcy, mogą mierzyć się na każdym kroku swojej działalności biznesowej. Świadczymy usługi prawne zarówno w zakresie indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy.
Współpraca z naszymi pozostałymi działami gwarantuje dogłębne zrozumienie celów biznesowych naszych klientów i prowadzi do tego, że dostarczane przez nas produkty z zakresu prawa pracy są przemyślane i właściwie dopasowane do potrzeb naszych klientów.
Nasze doświadczenie obejmuje doradzanie pracodawcom różnych rozmiarów (zarówno rozwijającym się start-upom, jak i znanym międzynarodowym spółkom) wywodzącym się z różnych branż.
Zachęcamy do zapoznania się z opisem employment life cycle, w którym znajdą Państwo szczegóły dotyczące usług świadczonych przez nas w obszarze prawa pracy, rozpoczynając od założenia biznesu, aż po rozwiązanie stosunku pracy. Bliska współpraca z naszym partnerem firmą TPA Poland, która również jest członkiem sieci Baker Tilly International i świadczy między innymi usługi z zakresu doradztwa podatkowego, biznesowego, transakcyjnego, personalnego, audytu, outsourcingu księgowości i płac, gwarantuje kompleksowe rozwiązania dla naszych klientów – pracodawców.
Employment life cycle
1. Rozpoczęcie działalności
- Pomoc w zakresie ukształtowania odpowiedniej struktury zatrudnienia (w szczególności w oparciu o dostępne formy zatrudnienia oraz systemy prawa pracy);
- Doradztwo związane z wyborem preferowanej formy zatrudnienia dopasowanej do potrzeb klientów (umowy o pracę oraz umowy cywilno-prawne);
- Zapoznanie klientów z atypowymi formami zatrudnienia (np. umowami cywilno-prawnymi, zatrudnienie czasowe);
- Przygotowanie wewnętrznych regulacji pracodawcy (regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, regulamin BHP itd.).
2. Zatrudnianie
- Przygotowanie oraz negocjowanie wszystkich rodzajów umów;
- Pomoc w zatrudnianiu kluczowych pracowników oraz członków organów zarządzających spółek (włączając w to przygotowanie oraz negocjowanie umów);
- Przygotowanie oraz negocjowanie umów wprowadzających zakaz konkurencji (obowiązujących w czasie trwania stosunku pracy oraz po jego zakończeniu);
- Przygotowanie oraz negocjowanie umów związanych z zakazem przejmowania pracowników i klientów pracodawcy.
3. Bieżąca obsługa prawna
- Bieżące doradztwo związane z organizacją pracy oraz systemami czasu pracy;
- Przygotowanie dokumentów związanych z systemami wynagradzania oraz premiowania, a także z programami motywacyjnymi dla pracowników;
- Doradztwo w zakresie ochrony danych osobowych pracowników;
- Wsparcie w obszarze ubezpieczeń społecznych (ZUS);
- Doradztwo związane z monitorowaniem pracowników i ochroną mienia pracodawcy;
- Wsparcie w zakresie współpracy ze związkami zawodowymi, radami pracowników oraz przedstawicielami pracowników;
- Postępowania procesowe i rozwiązywanie sporów (reprezentacja pracodawców przed sądami oraz innymi organami);
- Legalizacja pracy oraz pobytu cudzoziemców na terenie Polski.
4. Restrukturyzacja pracodawcy
- Wsparcie w zakresie zwolnień indywidualnych i grupowych;
- Przejście zakładu pracy (m.in. w następstwie transakcji typu M&A);
- Prawne due diligence pracodawców.
5. Zakończenie stosunku pracy
- Wsparcie w zakresie likwidacji zakładu pracy;
- Doradztwo związane z zakończeniem stosunków pracy (w tym rozwiązywanie stosunków pracy z pracownikami szczególnie chronionymi czy pracownikami zatrudnionymi na stanowiskach zarządczych).
