Epidemia koronawirusa spowodowała bardzo poważne komplikacje w sferze zatrudnienia oraz prawa pracy. Nagłe spowolnienie ekonomiczne doprowadziło do zmniejszonego zapotrzebowania na pracę, wielokrotnie również przestojów dotyczących poszczególnych sektorów polskiej gospodarki.
Z perspektywy zatrudniających najbliższe miesiące będą wiązały się z koniecznością dopasowania się do zmieniających się realiów gospodarczych. Szczególnie istotne jest optymalne wykorzystanie środków działania, w które zatrudniający zostali wyposażeni na podstawie „tarczy antykryzysowej” i specustawy wydanej z powodu epidemii. Pracodawcy mogą jednak także skorzystać z innych rozwiązań przewidzianych w kodeksie pracy czy ustawach szczególnych.
Nasze usługi z zakresu prawa pracy dotyczące wsparcia zatrudniających w sytuacjach kryzysowych obejmują między innymi:
- zdefiniowanie potrzeb pracodawców w związku z rozwiązaniami przewidzianymi w tarczy antykryzysowej,
- wsparcie w zakresie pozyskania dofinansowań przewidzianych w tarczy (świadczenia związane z przestojami, relacje z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych),
- wdrożenie pracy zdalnej w zakładzie pracy, jak i wykorzystanie innych form świadczenia pracy poza siedzibą firmy (w szczególności telepraca), w tym także celem przygotowania się do zmiany organizacji pracy po epidemii,
- wsparcie przy negocjowaniu wdrażanych zmian ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników na zasadach przewidzianych zarówno w specustawie, jak i w kodeksie pracy,
- doradztwo dotyczące zawierania porozumień kryzysowych,
- przeprowadzenie reorganizacji struktur organizacyjnych w celu optymalizacji zatrudnienia i dopasowania rozkładu pracy do aktualnego zapotrzebowania pracodawcy,
- przeprowadzenie procedury zwolnień grupowych lub zwolnień indywidualnych, jeżeli konieczna okaże się redukcja zatrudnienia.
Najnowsze przepisy wdrażają dla zatrudniających możliwość reagowania na zaistniały kryzys, który mocno uderzył w rynek pracy i będzie na nim odczuwalny przez wiele miesięcy.
Główne założenia pakietu ustaw związanych z kwestiami pracowniczymi obejmują m.in.
- postojowe dla przedsiębiorców
- odroczenie zapłaty składek ZUS
- wydłużenie okresu ważności zezwoleń na pracę cudzoziemca
Wszystkie założenia i rozwiązania dotyczące kwestii pracowniczych omówione są szczegółowo w opracowaniu : Przegląd założeń „tarczy antykryzysowej” – kwestie pracownicze.
Skontaktuj się z nami:
 |
Katarzyna Woroszylska Partner Zarządzająca Rechtsanwältin/Adwokat katarzyna.woroszylska@bakertilly.pl |
 |
Grzegorz Gajda Partner Radca Prawny grzegorz.gajda@bakertilly.pl |
 |
Katarzyna Koszel Counsel Radca Prawny katarzyna.koszel@bakertilly.pl |
