Wsparcie prawne w sferze zatrudnienia

Epidemia koronawirusa spowodowała bardzo poważne komplikacje w sferze zatrudnienia oraz prawa pracy. Nagłe spowolnienie ekonomiczne doprowadziło do zmniejszonego zapotrzebowania na pracę, wielokrotnie również przestojów dotyczących poszczególnych sektorów polskiej gospodarki.

Z perspektywy zatrudniających najbliższe miesiące będą wiązały się z koniecznością dopasowania się do zmieniających się realiów gospodarczych. Szczególnie istotne jest optymalne wykorzystanie środków działania, w które zatrudniający zostali wyposażeni na podstawie „tarczy antykryzysowej” i specustawy wydanej z powodu epidemii. Pracodawcy mogą jednak także skorzystać z innych rozwiązań przewidzianych w kodeksie pracy czy ustawach szczególnych.

Nasze usługi z zakresu prawa pracy dotyczące wsparcia zatrudniających w sytuacjach kryzysowych obejmują między innymi:

  • zdefiniowanie potrzeb pracodawców w związku z rozwiązaniami przewidzianymi w tarczy antykryzysowej,
  • wsparcie w zakresie pozyskania dofinansowań przewidzianych w tarczy (dofinansowania w związku z ochroną miejsc pracy oraz spadkiem obrotów, świadczenia związane z przestojami, relacje z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych),
  • przeprowadzenie innych działań przewidzianych w tarczy, obejmujących między innymi zmiany dotyczące wymiaru i systemu czasu pracy, wypowiedzenia zmieniające oraz inne formy optymalizacji zatrudnienia,
  • wdrożenie pracy zdalnej w zakładzie pracy, jak i wykorzystanie innych form świadczenia pracy poza siedzibą firmy (w szczególności telepraca), w tym także celem przygotowania się do zmiany organizacji pracy po epidemii,
  • wsparcie przy negocjowaniu wdrażanych zmian ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników na zasadach przewidzianych zarówno w specustawie, jak i w kodeksie pracy,
  • doradztwo dotyczące zawierania porozumień kryzysowych,
  • przeprowadzenie reorganizacji struktur organizacyjnych w celu optymalizacji zatrudnienia i dopasowania rozkładu pracy do aktualnego zapotrzebowania pracodawcy,
  • przeprowadzenie procedury zwolnień grupowych lub zwolnień indywidualnych, jeżeli konieczna okaże się redukcja zatrudnienia.

Najnowsze przepisy wdrażają dla zatrudniających możliwość reagowania na zaistniały kryzys, który mocno uderzył w rynek pracy i będzie na nim odczuwalny przez wiele miesięcy.

Główne założenia pakietu ustaw związanych z kwestiami pracowniczymi obejmują m.in.

  • obniżenie wynagrodzeń
  • obniżenie czasu pracy i dofinansowanie
  • postojowe dla przedsiębiorców
  • odroczenie zapłaty składek ZUS
  • wydłużenie okresu ważności zezwoleń na pracę cudzoziemca

Wszystkie założenia i rozwiązania dotyczące kwestii pracowniczych omówione są szczegółowo w opracowaniu : Przegląd założeń „tarczy antykryzysowej” – kwestie pracownicze.

 

Skontaktuj się z nami:

Katarzyna Woroszylska
Partner Zarządzająca
Rechtsanwältin/Adwokat
katarzyna.woroszylska@bakertilly.pl
Grzegorz Gajda
Partner
Radca Prawny
grzegorz.gajda@bakertilly.pl
Katarzyna Koszel
Counsel
Radca Prawny
katarzyna.koszel@bakertilly.pl
Jakub Pietrusiak
Associate
Adwokat
jakub.pietrusiak@bakertilly.pl

Ta strona używa plików cookie

Ta strona korzysta z plików cookie, dostarczając treści dopasowane do Twoich potrzeb. Pozostając na niej, wyrażasz zgodę na korzystanie z cookies. Aby dowiedzieć się więcej, zachęcamy do zapoznania się z naszą Polityką Prywatności.