1. Czy w związku z epidemią koronawirusa mogę wysłać pracownika na przymusowy urlop wypoczynkowy?
Według aktualnego stanu prawnego nie jest to możliwe, jednak zgodnie z publikacjami prasowymi, rozważane jest wprowadzenie takiego rozwiązania w kolejnej odsłonie tarczy antykryzysowej przy zastosowaniu limitu 14 dni.
2. Czy mogę zobowiązać pracownika do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego?
Tak, jest to możliwe na zasadach ogólnych. Zgodnie z art. 168 Kodeksu pracy, urlopu zaległego należy udzielić najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego. W przypadku urlopu zaległego pracodawca nie musi konsultować z pracownikiem daty jego wykorzystania. Sąd Najwyższy potwierdził w swoim orzecznictwie, że skierowanie na zaległy urlop wypoczynkowy może nastąpić nawet w przypadku braku zgody pracownika (wyrok SN z 24 stycznia 2005 r., I PK 124/05).
