Przegląd założeń „tarczy antykryzysowej” – kwestie pracownicze
Prezydent podpisał już pakiet ustaw składających się na tzw. „tarczę antykryzysową”. W życie wejdą też liczne zmiany w specustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych („Ustawa”), która stanowi trzon rządowej tarczy.
Wprowadzona nowelizacja Ustawy zawiera liczne oraz poważne zmiany dotyczące prawa pracy, które w szczególności wprowadzają dalsze udogodnienia z perspektywy pracodawców. Ustawa w wersji z 2 marca 2020 r. wprowadziła już między innymi pracę zdalną oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy. Nowelizacja zakłada zaś, że zatrudniający zostaną wyposażeni w kolejne możliwości reagowania na zaistniały kryzys, który mocno uderzył w rynek pracy i będzie na nim odczuwalny przez wiele miesięcy.
Główne założenia dotyczące nowelizacji Ustawy w związku z kwestiami pracowniczymi obejmują m.in.
- obniżenie wynagrodzeń
- obniżenie czasu pracy i dofinansowanie
- postojowe dla przedsiębiorców
- odroczenie zapłaty składek ZUS
- wydłużenie okresu ważności zezwoleń na pracę cudzoziemca
Wszystkie założenia i rozwiązania dotyczące kwestii pracowniczych omówione są szczegółowo na blogu – TUTAJ
