01.04.2020

Przegląd założeń „tarczy antykryzysowej” – kwestie pracownicze

Prezydent podpisał już pakiet ustaw składających się na tzw. „tarczę antykryzysową”. W życie wejdą też liczne zmiany w specustawie z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych („Ustawa”), która stanowi trzon rządowej tarczy.

Wprowadzona nowelizacja Ustawy zawiera liczne oraz poważne zmiany dotyczące prawa pracy, które w szczególności wprowadzają dalsze udogodnienia z perspektywy pracodawców. Ustawa w wersji z 2 marca 2020 r. wprowadziła już między innymi pracę zdalną oraz dodatkowy zasiłek opiekuńczy.  Nowelizacja zakłada zaś, że zatrudniający zostaną wyposażeni w kolejne możliwości reagowania na zaistniały kryzys, który mocno uderzył w rynek pracy i będzie na nim odczuwalny przez wiele miesięcy.

Główne założenia dotyczące nowelizacji Ustawy w związku z kwestiami pracowniczymi obejmują m.in.

  • obniżenie wynagrodzeń
  • obniżenie czasu pracy i dofinansowanie
  • postojowe dla przedsiębiorców
  • odroczenie zapłaty składek ZUS
  • wydłużenie okresu ważności zezwoleń na pracę cudzoziemca

Wszystkie założenia i rozwiązania dotyczące kwestii pracowniczych omówione są szczegółowo na blogu – TUTAJ

Ta strona używa plików cookie

Ta strona korzysta z plików cookie, dostarczając treści dopasowane do Twoich potrzeb. Pozostając na niej, wyrażasz zgodę na korzystanie z cookies. Aby dowiedzieć się więcej, zachęcamy do zapoznania się z naszą Polityką Prywatności.