Równa płaca dla równej pracy, czyli jak walczyć z Gender Pay Gap?
Każdego roku tysiące firm na całym świecie wykorzystuje Międzynarodowy Dzień Kobiet, aby dzielić się przesłaniami wspierającymi równość płci. Jednak nieczęsto przekłada się to na rzeczywiste zmiany w zawodowym życiu kobiet. W jaki sposób sektor prywatny może naprawdę wzmocnić pozycję kobiet w miejscu pracy i poza nim, nie tylko 8 marca, ale każdego dnia w roku?
Problem silnie obecny w realiach rynku pracy
Gender pay gap to problem, który jest wciąż silnie obecny w realiach rynku pracy na całym świecie, również w Europie. Według Komisji Europejskiej w 2021 roku różnica płacowa w Unii Europejskiej wynosiła średnio 12,7%, co oznacza, że kobiety zarabiają przeciętnie o 13% mniej na godzinę niż mężczyźni. Jednak nierówności na tle płci nie dotyczą jedynie wysokości wynagrodzenia – przybierają również postać segregacji zawodowej, braku dostępu do najwyższych stanowisk, a także nierównego podziału obowiązków domowych. Co więcej, 49 krajów na świecie nadal nie wprowadziło żadnych regulacji prawnych w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji płciowej w miejscu pracy. W skali globalnej, według Światowego Forum Ekonomicznego, przy obecnym tempie zmian, likwidacja luki płacowej zajmie nawet 140 lat.
„Luka marzeń”
Warto podkreślić, że problem jest silnie zakorzeniony i jego pierwsze objawy są widoczne w życiu kobiet już w trakcie dzieciństwa, gdzie występuje tzw. „luka marzeń” (Dream Gap). Dziewczynki, w przeciwieństwie do chłopców zdecydowanie rzadziej są zachęcane do rozwijania swoich zdolności przywódczych i technologicznych, co skutkuje mniejszą reprezentacją kobiet w wysoko wynagradzanych branżach, takich jak IT czy finanse. Natomiast w dorosłym życiu kobiety znacznie częściej napotykają bariery w rozwoju zawodowym, a ich kariery często są przerywane przez okresy opieki nad dziećmi. Na poziomie kierowniczym kobiety stanowią mniejszość – tylko 10% prezesów największych firm to kobiety, a menedżerki w UE zarabiają średnio o 23% mniej niż ich męscy odpowiednicy.
Świadome działania
W Baker Tilly Legal Poland dostrzegamy i rozumiemy powagę problemu, a także podejmujemy świadome działania, które mogą pomóc przyczynić się do realnych zmian. Nasi partnerzy oraz współpracownicy mieli przyjemność uczestniczyć w wydarzeniu Countdown to International Women’s Day 2025, którego celem było poszerzenie wiedzy oraz przygotowanie do zaangażowania się w działania na rzecz równości płci. Podczas tego wydarzenia międzynarodowe grono eksperckie przedstawiło skutki luki płacowej i jej wpływ na gospodarkę oraz codzienne życie kobiet. Na konferencji zwrócono uwagę, że jednym z kluczowych elementów walki z problemem gender pay gap jest zaangażowanie mężczyzn – to ich wsparcie i aktywny udział w procesie wdrażania zmian może przyczynić się do przyspieszenia transformacji w kierunku równości.
Podczas wydarzenia przedstawiono opracowane przez szwajcarski rząd, innowacyjne narzędzie analityczne o nazwie Fair-ON-Pay, służące ocenie, monitorowaniu oraz zwalczaniu nierówności wynagrodzeń w różnych organizacjach. Jako efektywną metodę walki z nierównościami wskazano również przejrzystość płacową w firmach, czyli otwarte komunikowanie zasad wynagradzania. Co również istotne, wskazano, że coraz więcej organizacji oraz firm decyduje się na wdrażanie polityki prorodzinnej w postaci elastycznych godzin pracy, równego podziału urlopów rodzicielskich, czy też programów mentoringowych wspierających kobiety aspirujące do wyższych stanowisk.
Udział w wydarzeniu Countdown to International Women’s Day 2025 dostarczył naszym przedstawicielom nie tylko inspiracji, ale także przekonania, że zmiany są możliwe, gdy działamy razem. Równa płaca dla równej pracy to nie tylko kwestia sprawiedliwości społecznej, ale również daleko idących korzyści biznesowych. Badania pokazują, że firmy z bardziej zdywersyfikowanymi zespołami na różnych stanowiskach oraz szczeblach osiągają lepsze wyniki finansowe i cieszą się większym zaufaniem inwestorów.
Tym samym Baker Tilly Legal Poland życzy wszystkim kobietom, aby ich środowiska pracy stawały się coraz bardziej równościowe, a świadomość pracodawców i współpracowników nieustannie rosła. Bo tylko działając razem, możemy zbudować przyszłość opartą na równości i szacunku dla każdego!
Autorki:
Joanna Jędrzejewska – Councel | Radca prawny
Magdalena Parzybut – Junior Associate
